С 1 января 2023 года о приеме и увольнении нужно сообщать в Социальный фонд России по новой форме.
Речь идет о сведениях о приеме и увольнении, которые ранее подавали по форме СЗВ-ТД не позднее рабочего дня, следующего за соответствующим кадровым мероприятием.
В 2023 году эти сведения нужно направлять в составе единой формы. Срок подачи тот же - не позднее рабочего дня, следующего за днем приема или увольнения.
(Федеральный закон от 14.07.2022 N 237-ФЗ)
✅️С 1 января 2023 года надо оперативно сообщать о заключении и прекращении ГПД
Не позднее следующего рабочего дня после заключения или прекращения гражданско-правового договора нужно сообщить в Социальный фонд России следующие сведения:
• дату заключения договора;
• дату его прекращения;
• иные реквизиты договора;
• периоды выполнения работ либо оказания услуг.
Требование касается договоров, на вознаграждения по которым начисляют страховые взносы в соответствии с НК РФ:
• о выполнении работ, оказании услуг;
• авторского заказа;
• об отчуждении исключительных прав на произведения науки, литературы, искусства;
• издательского лицензионного договора;
• лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.
(Федеральный закон от 14.07.2022 N 237-ФЗ)
✅️С 1 января 2023 года новые бланки трудовых книжек
С 01.01.2023 приобретать бланки трудовых книжек можно только у изготовителя бланков (Объединение «ГОЗНАК». ) или у распространителей, список распространителей указан на сайте Объединения «ГОЗНАК»
С 1 января 2023 года оформлять дубликаты и вкладыши нужно по новым правилам, утвержденным Приказом Минтруда
(Приказ Минфина от 11.04.2022 № 55н. Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек")